ஏழாவது ஊதியக் குழு அறிக்கையின் முக்கிய அம்சங்கள்...Part I
1. ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் அமலாகும் தேதி 1.1.2016 முதல்.
(6th CPC was implemented w.e.f 01.01.2006. )
2. கடை நிலை ஊழியருக்கான குறைந்த பட்ச ஊதியம் ரூ. 18000/-.
3. FITMENT FORMULA-(MULTIPLICATION FACTOR) 2.57 ஆகும்.
4. பதவி உயர்வுக்கான ஊதிய நிர்ணயத்தில் எந்த மாற்றமும் இல்லை. முந்தைய ஊதியத்தில் ஒருINCREMENT .
5. வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு அடிப்படை ஊதியத்தில் 3%.
6. MACP வழங்குவதில் எந்த மாற்றமும் இல்லை.
7. PAY BAND மற்றும் GRADE PAY முறை ஒழிக்கப்பட்டது. புதிய ஊதிய நிர்ணய முறையாக 40 ஆண்டுகளுக்கான “ MATRIX BASED OPEN ENDED PAY STRUCTURE “.
8. இதுவரை பெற்றுவந்த 52 ALLOWANCE களை ஒழித்திட பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. அதில் முக்கியமானவ ஒரு சில :-
Cash Handling Allowance, Treasury Allowance, Handicapped Allowance, Risk Allowance, Savings Bank Allowance, Special compensatory (Hill Area) Allowance, Cycle Allowance, Family Planning Allowance.
9. வீட்டு வாடகைப்படி X, Y, Z பகுதிகளுக்கு முறையே 24%, 16% மற்றும் 8% ஆக குறைக்கப்படும்.
10. D.A. FORMULA வில் எந்தவித மாற்றமும் இல்லை.
11 CASUAL LEAVE /EL / HPL உயர்த்தப்பட பரிந்துரைக்கவில்லை.
12. HOUSE BUILDING ADVANCE உயர்த்தப்பட பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.
13. CHILD CARE LEAVE முதல் 365 நாட்களுக்கு முழு ஊதியத்துடனும் , அடுத்த 365 நாட்களுக்கு 80% ஊதியத்துடன்.
14. மகப்பேறு விடுப்பில் மாற்றம் இல்லை.
15. ஓய்வுபெறும் போது LEAVE ENCASHMENT MAXIMUM 300 DAYS என்பது உயர்த்தப் படவில்லை.
16. MEDICAL REIMBURSEMENT, CGHS திட்டங்களுக்கு பதிலாகஅரசின் நிதிச் சுமையைக் குறைக்க பணியில் இருக்கும் மற்றும் ஒய்வு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு அவரவர்கள் PREMIUM செலுத்தலில்
MEDICAL INSURANCE திட்டம் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.
17. TRANSPORT ALLOWANCE 125% பஞ்சப்படி அடிப்படை சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட உள்ளதால் கீழே
காணும் வகையில் வழங்கப்படும்.
Pay Level
|
Higher Transport Allowance cities (A, AI)
|
Other places
|
9 and above
|
7200 + DA
|
3600 + DA
|
3 to 8
|
3600 + DA
|
1800 + DA
|
1 and 2
|
1350 + DA
|
900 + DA
|
18. LTC வழங்குவதில் மாற்றமில்லை.
19. PERFORMANCE RELATED PAY என்பது அறிமுகப் படுத்தப்படுகிறது. இனி BONUS என்பது PERFORMANCE RELATED PAY யுடன் இணைத்திட (SUBSUMED) வழி வகுக்கப்பட்டுள்ளது.
20. முதல் 20 ஆண்டுகளில் பணித்திறன் “ மிக நன்று “ என்று அதிகாரிகளிடம் இருந்து பரிந்துரைக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு EFFICIENCY BAR முறை மூலம் ஆண்டு ஊதிய உயர்வு நிறுத்தப்படும். பணித்திறன் இழந்ததாகக் கருதப்படும் ஊழியர்கள் பணியிலிருந்து வெளியேற்ற (COMPULSORY RETIREMENT) பரிந்துரைக்கப் பட்டுள்ளது.
21. புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் தொடரும்.
22. GROUP INSURANCE கீழே காணும் வண்ணம் மாற்றப்படுகிறது.
Level Monthly Contribution Insurance Amount
1 to 5 1500 15 Lakhs
6 to 9 2500 25 lakhs
10 and above 5000 50 lakhs
23. குறைந்த பட்ச ஓய்வூதியம் ரூ. 9000/- ( 50% OF MINIMUM PAY VIZ. RS. 18000/-)
24. FIXED MEDICAL ALLOWANCE உயர்த்தப் படவில்லை.
25. GDS ஊழியர்களை CIVILIAN EMPLOYEE ஆக கருத முடியாது.
26. IP, ASP, SP, SSP போன்றவர்களுக்கு உயர் ஊதியக் கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டுள்ளது.
27. SYSTEM ADMINISTRATORS , MARKETING EXECUTIVE களுக்கான தனி CADRE வேண்டிய கோரிக்கையும் உயர் ஊதியக் கோரிக்கையும் நிராகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
28. MACP க்கு பெஞ்ச் மார்க் இனி ‘VERY GOOD ‘ பெற வேண்டும் .
No comments:
Post a Comment